OPPO anunció, este martes, haber recibido el sello Feel Good 2026 otorgado por ReKrute con motivo de la Ceremonia Marca Empleadora 2026.
Esta distinción viene a reconocer la atención prestada por la marca al bienestar de sus colaboradores, a la calidad de su entorno de trabajo y a la construcción de una cultura de empresa fundada en la escucha, la confianza y el compromiso colectivo, indica la empresa en un comunicado.
« Recibir el sello Feel Good 2026 es un reconocimiento importante para OPPO. Pone de relieve el trabajo realizado para construir una cultura de empresa donde la escucha, la confianza y el compromiso colectivo ocupan un lugar central », declara Mustapha Assouab, Supervisor de RR. HH. en OPPO, citado por la misma fuente.
Y añade: « En un sector donde la innovación avanza muy rápido, estamos convencidos de que el rendimiento sostenible se basa, ante todo, en las mujeres y los hombres que dan vida a la marca en el día a día ».
Otorgado a los empleadores que logran crear una alineación natural entre su cultura de empresa y los colaboradores que se incorporan a ellos, el sello Feel Good pone en valor a las organizaciones en las que los talentos pueden desarrollarse de manera sostenible.
Para OPPO, este reconocimiento constituye una señal fuerte en un mercado laboral donde los candidatos conceden una importancia creciente al sentido, a la calidad de las relaciones profesionales, a la evolución de las competencias y a la capacidad de una empresa para crear un marco propicio para la motivación.
En un sector tecnológico marcado por la innovación continua, la rapidez de los usos y la evolución constante de las expectativas de los consumidores, OPPO sitúa al ser humano en el centro de su dinámica de desarrollo.
La marca considera que el rendimiento sostenible se basa en la capacidad de los equipos para evolucionar en un entorno que favorezca la iniciativa, la cooperación y el sentimiento de pertenencia. El sello Feel Good 2026 distingue notablemente tres dimensiones que resuenan con este enfoque.
La primera se refiere a la cultura positiva, a través de la búsqueda de un marco de trabajo propicio para el desarrollo profesional. La segunda se centra en el compromiso de los colaboradores, nutrido por la escucha, la confianza y la calidad del diálogo interno. La tercera remite al rendimiento sostenible, que asocia sentido, motivación e impacto. Para OPPO, estas dimensiones traducen una convicción estructurante.
Una empresa capaz de innovar para sus usuarios debe ser también capaz de crear, internamente, las condiciones que permitan a sus colaboradores progresar, contribuir y proyectarse.
Más allá de la distinción en sí misma, el sello Feel Good constituye también un referente para los talentos. Permite a los candidatos identificar las empresas en las que pueden encontrar una cultura en sintonía con sus valores, sus expectativas y su manera de trabajar.
Esta dimensión adquiere una importancia particular en un contexto donde la experiencia del colaborador se convierte en un factor clave de atractivo, fidelización y rendimiento.
Al recibir este sello, OPPO confirma su voluntad de reforzar su marca empleadora y de hacer de la experiencia del colaborador una palanca de desarrollo.
La distinción obtenida ante ReKrute anima a la marca a continuar sus esfuerzos en favor de un entorno profesional fundado en la cercanía, el compromiso y el reconocimiento de las contribuciones individuales y colectivas. Map
