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Amensty International atrapada en sus contradicciones raciales (informe)

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Amnistía Internacional (AI) tiene « una cultura de privilegio blanco con incidentes de racismo manifiesto, que confrontan a la ONG con sus propias contradicciones », según una revisión interna de su secretaría internacional.

El periódico británico « The Guardian » informóaba ayer que ocho empleados actuales y anteriores de AI en el Reino Unido (AIUK) describieron sus propias experiencias de discriminación racial y emitieron un comunicado pidiendo a los altos responsables que renunciaran.

“Nos unimos a Amnistía con la esperanza de hacer campaña contra las violaciones de derechos humanos, pero nos decepcionó un poco darnos cuenta de que la organización había ayudado a perpetuarlas”, dijo Katherine Odukoya, una de las denunciantes.

Representantes de ambas ramas de la organización de derechos humanos con sede en el Reino Unido se disculparon y se comprometieron a realizar cambios, y el director de AIUK citó “el hecho incómodo de que no hemos sido lo suficientemente buenos”.

La revisión interna de la secretaría internacional de IA, encargada como resultado del movimiento Black Lives Matter, identificó varios ejemplos de trabajadores que informaron denuncias de racismo.

Citando el uso de términos inapropiados por  altos funcionarios de AI, el informe cita sesgos sistémicos, que incluyen interrogar al personal negro sin justificación y dejar de lado los planes para el personal de minorías étnicas.

El informe señala una falta de conciencia o sensibilidad hacia las prácticas religiosas que resultan en comentarios y comportamientos problemáticos, así como comportamientos agresivos y despectivos, particularmente a través del correo electrónico y, a menudo, dirigidos al personal de las oficinas del hemisferio sur en los Estados Unidos.

Citando el asesinato de George Floyd, AI dijo en un correo electrónico en junio de 2019 que el racismo estaba incrustado en el « modelo organizativo » de la organización de derechos humanos, que había sido moldeado por la « dinámica colonial y las fronteras » que estaban « frescas » cuando fue fundada en 1961.

« A pesar de algunos cambios notables y duramente ganados en los últimos años, el control y la influencia sobre nuestros recursos, la toma de decisiones … ha permanecido predominantemente en manos de la mayoría blanca en el Norte », reveló el informe.

Habló de los prejuicios y la insensibilidad en la forma en que se trataba a algunas personas en la secretaría internacional, el brazo de la organización que establece las políticas y contrata investigadores de centros de todo el mundo.

Luego, la junta informó al personal que se llevaría a cabo una revisión independiente y, durante los meses siguientes, los expertos de la consultora Howlett Brown realizaron un « control de temperatura ».

Los expertos tuvieron acceso a encuestas de personal y realizaron seis grupos focales integrados por 51 empleados, dos de los cuales estaban ocupados exclusivamente por personal negro.

Publicado en octubre de 2020 pero no entregado a la prensa, el informe interno de 46 páginas de Howlett Brown concluyó que la imagen externa de la secretaría internacional de Amnistía era diferente de la interna.

Los expertos recomendaron que para resolver los problemas, se debe hacer el reconocimiento de los “privilegios sistémicos existentes”.

El equipo de liderazgo de la coalición de Amnistía Internacional dijo que estaba « sobrio » con los resultados, y agregó que « es un recordatorio oportuno de que la discriminación, el racismo anti-negro existe en nuestra organización ».

En una declaración publicada junto con el informe, el mismo equipo dijo que el recordatorio « ha destacado tanto el alcance como la naturaleza sistemática del racismo e indica que debemos abordar el privilegio blanco dondequiera que exista ».

Mientras tanto, el personal de AIUK, también con sede en Londres pero con una estructura de empleo separada de la secretaría internacional, informó sobre experiencias de discriminación racial similares a la cultura de la secretaría internacional.

Algunos dijeron a The Guardian que se habían sentido « deshumanizados » debido a su raza y origen étnico durante varios años, mientras que otros informaron de denuncias oficiales.

En una declaración conjunta, dos empleados actuales y seis ex empleados de AIUK pidieron al director, al equipo de gestión y al consejo de administración que dimitieran, diciendo que los líderes « han confirmado a sabiendas el racismo y han hecho daño al personal de las minorías étnicas ».

Este es el caso de Odukoya, quien aseguró que, como mujer negra, estaba constantemente agotada mentalmente al navegar en un entorno « hostil a la oscuridad ».

“Hay una cultura hegemónica de clase media blanca que parece estar protegida y reproducida. El privilegio blanco estaba en todas partes ”, dijo.

En 2019, presentó una denuncia con respecto a la discriminación racial y de género, alegando que había sido manipulada para trabajar incorrectamente por encima de su nivel salarial.

Kieran Aldred (31) afirmó que el liderazgo de la AIUK perjudicaba activamente al personal de las minorías étnicas, a menudo pasado por alto para los ascensos, mientras que las revisiones salariales favorecen sistemáticamente a los altos ejecutivos blancos de altos ingresos.

“Trabajar para AIUK destruyó mi confianza en mí mismo, mi fe en mis habilidades. No pensé que estaba lo suficientemente calificado para hacer mi trabajo, que ninguna organización me contrataría, y mucho menos me ascendería, y sufría de depresión y ansiedad persistentes ”, dijo Aldred.

Kate Allen, directora de AIUK, se disculpó y dijo que se trataba de preocupaciones serias y estimulantes y, si bien no podía discutir casos individuales, las acusaciones de discriminación se tomarían en serio y se investigarían.

“Sabemos que el racismo institucional existe en el Reino Unido y, como cualquier otra organización, no somos inmunes a este problema real”, dijo.

En respuesta al informe Howlett Brown, aseguró que la secretaría internacional también ha dado pasos importantes para dar seguimiento a sus hallazgos.

Amnistía Internacional dijo que se disculpaba de todo corazón con cualquier miembro del personal que sufriera discriminación y agregó que los relatos detallados en el informe Howlett Brown eran « inaceptables ».

En febrero de 2019, se reveló que Amnistía Internacional tenía un entorno de trabajo « tóxico ». Una revisión de la cultura del lugar de trabajo, encargada después del suicidio de dos miembros del personal en 2018, reveló un acoso generalizado.

Con AtlasInfo.fr/Map

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