Economía y Finanzas Edición Especial Mercado de Trabajo en Marruecos: Por qué la situación de los jóvenes no se mejora?

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Infomarruecos/Conacentomarroquí

     Alta tasa de desempleo, desventajas acumuladas … La situación de los jóvenes marroquíes en el mercado laboral no está mejorando. “En el pasado era suficiente tener un trabajo para ser empleado. Hoy tienes que ser empleado para tener un trabajo y mantenerlo “, dijo Myriam El Khomri, invitada del Comité de Talento, Capacitación y Empleabilidad de la CGEM.
   “Hay una responsabilidad de la empresa en la empleabilidad de sus empleados. Debemos saber cómo conciliar el desempeño social y económico “, recomienda. Según Myriam El Khomri, es necesario valorar las habilidades adquiridas en el terreno, en la situación laboral. “Este tema de calificación y capacitación no es un requisito social o moral, es un requisito económico y un problema social”, dice la ex ministra.
   Sobre la formación general, con 1 millón de estudiantes, las universidades marroquíes son proveedores importantes para el mercado laboral. Pero en la última década, han capacitado a los graduados sin preocuparse por su empleabilidad. “En mi opinión, esta es una de las explicaciones de la tasa de desempleo, que sigue creciendo. No podemos satisfacer las necesidades del mercado laboral si no hay comunicación”, dice el Decano de la Facultad de Asuntos Jurídicos, Económicos y Sociales de Casablanca.
    La Oficina del Alto Comisionado de Plan (HCP) afirma en sus últimas cifras que la tasa de desempleo es del 10,5%. Agregando que la economía marroquí creó 116,000 empleos netos en 2018 (contra 109,000 el año anterior), incluyendo 77,000 en áreas urbanas y 39,000 en áreas rurales. La economía marroquí, aunque impulsada por un crecimiento del 4% en 2017 frente al 1,2% del año anterior, “no creó suficientes empleos en comparación con el número de jóvenes que ingresan al mercado laboral”, Explica el economista larbi jaidi. Según él, esta alta tasa de desempleo está vinculada a la “transición demográfica” del reino y a casi 35 millones de habitantes, que tiende a “recomponer la pirámide de la edad, con más y más jóvenes llegando al mercado de trabajo”.
   Otra causa avanzó y no menos importante: una orientación más frecuente de las generaciones más jóvenes hacia la formación profesional, que el gobierno ha establecido como una prioridad máxima, en detrimento de los largos cursos de la universidad. Como resultado, los jóvenes marroquíes llegan temprano al mercado laboral en busca de un trabajo de tiempo completo.
“La reversión de la curva de desempleo a través de la formación profesional es una utopía.
 
Fracaso de la formación profesional
 
    Como recordatorio, para revertir la curva de desempleo, el gobierno ha dependido en gran medida del aprendizaje y la formación profesional. Hasta el punto de que este último fue objeto de una estrategia nacional para 2021. Pero si no es fácil capacitar a técnicos especializados competentes, insértelos profesionalmente es incluso menos. El 24,5% de los graduados en estas ramas están desempleados, en comparación con el 16% de los en educación general.       
   Del mismo modo, el nivel de desempleo aumenta con el aumento del nivel de los diplomas en la formación profesional del 16% al 23%, mientras que este aumento es del 2% al 10% en el caso de la educación general.
    “El caso de la formación profesional constituye en el consenso público el remedio mágico del despegue económico hasta el punto de dispensarlo de cualquier evaluación exigente de su costo y sus resultados”, señaló el HCP en su último informe.
    “La reversión de la curva de desempleo a través de la formación profesional es una utopía. A menudo, los graduados de institutos como el OFPPT, los técnicos de estas sucursales a menudo están poco cualificados.     La capacitación profesional se ha utilizado para crear empleos con un valor agregado muy bajo, lo que hace que los empleados marroquíes, cuando ingresan al mundo del trabajo, tengan un desempeño económico para multinacionales extranjeras que deseen reubicarse y producir riqueza a bajo costo. Alten, SFR, PSA o Renault tienen fábricas y centros de llamadas en Marruecos, pero sus ingenieros son franceses “, dijo el economista Najib Akesbi en HuffPost Marruecos.
El 30% de los jóvenes “sin nada”
 
    Más preocupante, la proporción de “NEET” (Ni en Empleo, Educación o Capacitación), estos jóvenes de 15 a 29 años que no tienen empleo ni están en educación o capacitación es del 30%, casi el doble que en Francia (17%). Estos jóvenes no ejercen ninguna actividad particular. Aunque no existe un estudio preciso sobre el tema, el camino de la cruz de una gran parte de ellos comienza cuando abandonan los bancos de la escuela. Los abandonos escolares siguen siendo muy importantes, hasta más de 350,000 por año. Jóvenes y poco calificados, lógicamente tienen problemas para ingresar al mercado laboral. Su única opción es hacer trabajos ocasionales, mal pagados, a menudo en el sector informal. Ante la dureza de las condiciones de trabajo, a menudo terminan por abandonar.
10 millones de mujeres inactivas
    Estadísticas alarmantes, casi 10 millones de mujeres están fuera del mercado laboral, un tercio de la población marroquí. El HCP ha intentado perfilar esta categoría. Son amas de casa (76.6%), casadas (60.8%) y no tienen ningún título (63.5%). Cuando se les preguntó sobre los motivos de su inactividad, más de la mitad (52.7%) dice “cuidar a los niños o el hogar”, mientras que el 17.9% simplemente no quieren  trabajar. Solo el 8% de ellas menciona la negativa de su marido y la del padre o un familiar (3,6%) como explicación.

 

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