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La Plataforma Nador Juventud, un trampolín para el emprendimiento y el empleo

Marruecos: Economía/Finanzas

 La Plataforma de Jóvenes de la provincia de Nador, puesta en marcha en el marco de la 3ª fase de la Iniciativa Nacional para el Desarrollo Humano (INDH), constituye un auténtico trampolín para los jóvenes con vistas a concretar sus ideas de proyectos y acceder al mercado laboral.

La Plataforma Nador Juventud, un trampolín para el emprendimiento y el empleo
Menara.ma

La plataforma, elemento fundamental del eje de mejora de ingresos e inclusión económica de los jóvenes, ofrece sus servicios a los jóvenes de la provincia para que puedan desarrollar sus capacidades y habilidades personales y profesionales, además de acompañarlos a realizar sus sueños con el autoemprendimiento y con ello estimular una dinámica socioeconómica virtuosa en toda la provincia.

En declaraciones a M24, el canal de noticias continuas de MAP, Hamza Moumou, ejecutivo de la Plataforma de Jóvenes de Nador, indicó que esta estructura tiene dos polos principales, a saber, el polo de emprendimiento, dedicado a la recepción y apoyo de líderes de proyectos o proyectos. ideas, y el centro de empleo, cuya misión es potenciar la empleabilidad de los jóvenes a través del fortalecimiento de sus capacidades.

En términos de emprendimiento, la Plataforma brinda apoyo a los líderes de proyectos en las fases de pre-creación y post-creación.

“En la precreación examinamos los proyectos que los jóvenes quieren crear y estudiamos su factibilidad, a través de una serie de talleres que abarcan varias áreas, como marketing digital, investigación de mercados y estrategia de acceso al mercado, además de la métodos y soluciones de financiamiento disponibles, ya sea a través de créditos como en el programa Intilaka, o el apoyo del INDH que trabaja para apoyar los proyectos de jóvenes de 18 a 45 años”, aclaró.

Durante la fase posterior a la creación, se trata de ayudar a los promotores de proyectos a superar obstáculos y dificultades, que a menudo están relacionados con una mala gestión del proyecto o una preparación insuficiente.

“Nuestra función es realizar visitas de campo para hacer un balance de las dificultades, identificar los puntos débiles que pesan sobre el proyecto, examinar y eventualmente adaptar la facturación inicialmente prevista en el estudio de viabilidad, conocer los problemas en la relación con los clientes y determinar cualquier la formación necesita mejorar las capacidades de los promotores de proyectos”, subrayó Moumou.

El objetivo final sigue siendo el éxito y la sostenibilidad del proyecto, ya que esto se traduce en la creación de oportunidades de empleo.

El 2º polo de la Plataforma está dedicado precisamente a la promoción del empleo. Este centro acoge a jóvenes de 18 a 45 años, con o sin titulación, con el objetivo de identificar sus competencias y evaluar su empleabilidad a la luz de las necesidades del mercado laboral en cuanto a perfiles.

Se trata de ayudar a cada demandante de empleo a encontrar una oportunidad laboral adaptada a sus habilidades y perfil, acompañándolo a través de varios talleres relacionados con soft-skills, técnicas de búsqueda de empleo o redacción de CV y ​​cartas de presentación para aumentar sus posibilidades de conseguir un empleo. .

“Nuestras puertas están abiertas a cualquier joven de la provincia de Nador, para trabajar codo con codo para contribuir al desarrollo local, a través de la creación de empresas y oportunidades laborales”, concluyó.

Por su parte, Mourad El Faqihi, jefe del servicio de mejora de ingresos e inclusión económica de los jóvenes de la División de Asuntos Sociales de la prefectura de la provincia de Nador, dijo que desde la creación de esta plataforma en el Como parte de la 3ª fase del INDH (2019-2023) y hasta inicios de agosto se han aprobado unos 77 proyectos por parte del Comité Provincial de Desarrollo Humano (CPDH) en las áreas de emprendimiento y mejoramiento de los ingresos, en beneficio de 30 cooperativas, 44 empresas y 3 autoempresarios.

Estos proyectos benefician a cerca de 150 personas y suman una dotación de casi 34,5 millones de dirhams (MDH), con una contribución del INDH de alrededor de 16 MDH, contra 18 MDH proporcionados por los líderes del proyecto.

En cuanto al eje de empleabilidad, se desarrolla en el marco de un convenio de colaboración con la asociación Al Jisr, con vistas a la formación e inserción laboral de unas 160 personas en la provincia de Nador, añadió. Map

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