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Marruecos, Economía: En Marruecos, casi la mitad de los empleados del sector privado todavía están por debajo del salario mínimo

Nuestra propuesta económica para este domingo 8 de noviembre de 2020

 

Infomarruecos.ma/conacentomarroeui.blogspot.com.con Medias24

El informe de actividad de la CNSS para 2019 está lleno de datos sobre la estructura salarial en el sector privado. Salario medio, diferencias de género, precariedad laboral, disparidades sectoriales y regionales, empresas que generan más puestos de trabajo… Aquí están las principales cifras:

   Este informe fue presentado a la Junta Directiva de la CNSS celebrada en junio de 2020. Acaba de ser hecho público por el Ministro de Trabajo. Proporciona un mapa de las empresas afiliadas al Fondo así como de los empleados declarados. Las cifras de este informe ciertamente cambiarán significativamente en 2020 en vista de la crisis económica generada por la pandemia Covid-19, pero la estructura y las tendencias generales no cambiarán demasiado, obliga el efecto de masa.

   Al cierre de 2019, la CNSS contaba con más de 250.000 empresas para 3,54 millones de empleados declarados. Durante los últimos cinco años, este número de empleados declarados ha crecido en un promedio de 3.4% por año.

    La masa salarial declarada por el sector privado ascendió a 159 mil millones de dírhams, frente a 122 mil millones de dírhams hace cinco años. Este es el resultado del aumento en el número de afiliados pero también de un cierto aumento de los salarios en el sector privado.

   Una masa suficientemente grande que esconde, sin embargo, el bajo nivel de los salarios servidos en el sector privado. Así como fuertes disparidades de género y entre sectores de actividad.

45% de los empleados declarados reciben menos del salario mínimo mensual

   Así, si el salario promedio declarado es de 5.255 dírhams por 214 días declarados, el 45% de los salarios declarados en 2019 son inferiores al salario mínimo mensual y solo el 16% de los inscritos en el plan reciben salarios mensuales superiores a 6.000 DH.

   Si tomamos la mediana, indicador más representativo que la media distorsionada por los extremos, la mediana del salario en el sector privado se sitúa en 2.738 dírhams.

   La idea de que el sector privado paga bien es, por tanto, barrida por estas cifras del CNSS. Otra cifra muy reveladora: los empleados que reciben 10.000 DH y más representan solo el 7% de todas las personas declaradas, o una pequeña cantidad de 247.394 personas.

Las mujeres representan menos de un tercio de la fuerza laboral del sector privado

   En este conjunto de empleados declarados por las empresas, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas. El sector privado todavía está dominado por los hombres.

   Por tanto, las empleadas representan el 32% de todos los empleados declarados. Esta tasa era del 22% en 1990, un aumento de apenas 10 puntos en 30 años…

   Peor aún, esta infrarrepresentación de mujeres en la empresa va acompañada de grandes disparidades salariales en comparación con los hombres.

   El informe de actividad de la CNSS nos dice que el 49% de las mujeres declaradas en 2019 reciben menos del salario mínimo. En los hombres, esta tasa es del 43%.

   Estas disparidades se amplían aún más a medida que asciende en la escala salarial. En el tramo de los salarios altos, solo 75.909 mujeres reciben 10.000 dírhams y más, frente a 171.485 hombres. Una proporción de 30/70 que muestra que cuanto más arriba en la escala, menos mujeres hay…

   Estas disparidades de género existen de hecho en todos los niveles salariales. Así, solo 78.113 mujeres reciben entre 3.000 y 6.000 dírhams mensuales, frente a más de un millón de hombres…

Mano de obra joven pero con empleo muy precario

   El análisis de los datos del CNSS por edad también muestra que los jóvenes están fuertemente presentes en el sector privado. Esto refleja de alguna manera la pirámide de edad de la sociedad.

   Así, el 46% de los empleados declarados por el sector privado son menores de 35 años. Y la edad media de todos los empleados es de 37,7 años: 38,2 años para los hombres y 36,7 años para las mujeres.

   Una estructura de edad que no ha cambiado demasiado con respecto a 1990, cuando la edad promedio de los empleados del sector privado era de 36 años, un aumento de 1,7 años en 30 años.

   Sin embargo, estos trabajos en el sector privado son muy precarios, como muestran los datos del CNSS. La precariedad se acentúa más entre las mujeres que entre los hombres, como señala el informe.

   Prueba de las cifras: el 31% de los empleados se declaran menos de 6 meses en el año. Y solo el 25% de los empleados realiza un año completo de trabajo (12 meses o 312 días hábiles).

   Y entre estos « privilegiados » en el trabajo regular, las mujeres vuelven a ser las menos representadas: sólo el 20% de los empleados se declaran hasta 12 meses sobre 12 frente al 27% de los hombres.

Finanzas y comunicación: los sectores que mejor pagan

   Por sectores, el informe de la CNSS nos dice que la mayoría  de los empleados declarados trabaja en servicios (21%), industria (18%), comercio (15%) y construcción (15%).

   Pero el sector que más paga es el de las « actividades financieras y de seguros ». El personal del sector financiero, que sin embargo representa sólo el 2% del total de personas declaradas, tiene un salario medio de 14.937 dírhams para un total de 281 días declarados. Lejos, muy lejos de la media global de 5.255 dírhams durante 214 días trabajados.

   A las finanzas le sigue el sector de « información y comunicación », que gana un salario medio de 11.686 dírhams por 248 días trabajados de media. Pero aquí también, este sector representa solo el 2% de la fuerza laboral declarada al CNSS.

   Estos dos sectores son seguidos a distancia por « transporte y almacenamiento » (6.520 dhs y 248 días), comercio (5.712 dhs y 247 días), servicios (5.163 dhs y 238 días) e industria (5.002 dhs y 228 días). j).

   En la parte inferior de la escala, los tres sectores menos remunerativos del sector privado son: « agricultura, silvicultura y pesca », con un salario promedio de 2.975 dírhams y apenas 147 días de trabajo, « alojamiento y catering” (4.044 dhs y 201 días) así como construcción (4.046 dhs y 201 días).

   Otro dato interesante: el sector con más facturación es el sector servicios, con una entrada / salida neta del régimen del 32%.

   Los TPE crean la mayor cantidad de puestos de trabajo

   El informe de la CNSS también proporciona información sobre la dinámica del empleo en el sector privado. Y el tipo de negocios que llevan esta dinámica.

   En 2019, por ejemplo, la cartera global de empresas activas aumentó un 6% en comparación con 2018, superando las 250.000.

    Sorprendentemente, de esta masa de empresas, el 62% emplea a menos de 3 empleados y el 86% emplea a menos de 10 empleados. Contrariamente a la creencia popular, estas son las empresas muy pequeñas que reportan la mayoría de los empleados al CNSS. Estos datos reflejan lógicamente la estructura de la economía marroquí, que sigue dominada por las pequeñas empresas.

    Mejor aún, de las declaraciones de nuevos empleados realizadas en 2019, la mayor parte proviene de estas mismas empresas muy pequeñas. « La proporción de creación de empleo de empresas que declaran como máximo 10 empleados es del 96% », señala el informe.

   De manera más general, las afiliadas que declaran menos de 10 empleados representan el 86% del total de empresas afiliadas al CNSS en 2019. Las empresas con más de 200 empleados representan solo el 1% de todas las empresas afiliadas…

Casablanca, Agadir, Tánger: las regiones más activas

    Por regiones, Casablanca surge lógicamente como la principal área de empleo del sector privado. La capital  económica ocupa el primer lugar en la clasificación de empleados declarados con una participación del 38%. Le siguen de cerca las regiones de Agadir y Tánger, que muestran cuotas del 11% cada una.

   Datos que reflejan la dinámica económica de estas tres regiones y al mismo tiempo brindan información sobre las principales disparidades territoriales en términos de inversión y creación de empleo por parte del sector privado.

    Las regiones de Laayoun, Oriental y Chaouia, por ejemplo, representan solo el 3% cada una de todos los empleados declarados. Meknès-Tafilalet y Fès-Boulemane no están en mejores condiciones con tasas de solo el 5%.

¡La pensión media es de 1.648 dírhams!

   Los bajos salarios en el sector privado y las disparidades de género se reflejan naturalmente en los servicios al salir.

   Así, el informe nos dice que el 71% de todos los pensionados reciben pensiones inferiores a 2.000 DHS. En 2019, la pensión media pagada, todo tipo de pensiones combinadas (jubilación, invalidez, reversión…), es de apenas 1.648 dhs.

   De los que se jubilaron en 2019, el 55% recibe pensiones de menos de 2.000 dhs y el 27% recibe pensiones de entre 3.000 y 4.200 dhs.

    “En general, los nuevos pensionados reciben pensiones más altas que el resto. Este es el resultado de la mejora de los salarios declarados y el alargamiento de la carrera de los asegurados”, explica el informe de la CNSS.

   Pero la tasa de reemplazo en el sistema sigue siendo muy baja en general, a pesar de este desarrollo. Y esta tasa en comparación con el último salario es, como señala el informe, más favorable a los bajos ingresos. Cuanto menor sea el nivel salarial, mayor será la tasa de reemplazo.

   Para los salarios inferiores al salario mínimo, esta tasa es del 69%. Alcanza el 47% para salarios entre 5.000 dhs y el techo (6.000 dhs). Más allá del techo, la tasa de reemplazo cae al 39% y baja al 15% para los salarios superiores a 10.000 dhs.

   Por sexo, las mujeres representan el 97% de los asegurados que reciben pensiones de supervivencia, el 18% de los jubilados y el 40% de los pensionados por invalidez. La pensión de jubilación promedio que se paga a las mujeres es de 1.936 dhs frente a 2.004 dhs de los hombres.

   Los hombres están incluso en mejores condiciones, resultado directo de su omnipresencia durante los períodos de empleo y de su mayor nivel de remuneración que el de las mujeres.

   Las mujeres, a pesar de los grandes cambios en la sociedad en los últimos años, todavía no son consideradas como jefas de hogar, ya que las asignaciones familiares que brinda el CNSS se pagan principalmente a los hombres al 86%…

 

 

 

 

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Mokhtar Gharbi

Mokhtar Gharbi المختـــار الغربـــي Periodista صحافـــــــــي Tánger طنجــــــة Tel. mobil 00212 676743345 الهاتف Tel fijo 00212 539308362 www.infomarruecos.ma

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