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Marruecos, Economía, Negocios y Finanzas

Nuestra propuesta económica para este sábado 21 de noviembre de 2020

 

Mokhtar Gharbi periodista y escritor

1)  Casa-Settat: Los estudios lanzados para la futura estación desaladora:

Casa-Settat: Los estudios lanzados para la futura estación desaladora

   El proyecto de la estación desaladora de agua de mar en Casablanca está tomando forma. Los primeros pasos ya los ha dado el Ministerio de Equipamiento. El Departamento de Investigación y Planificación del Agua (DRPE) acaba de lanzar un llamado a licitación para realizar los estudios preliminares de este proyecto.

   El propósito de este contrato es monitorear la calidad del agua y los parámetros hidrodinámicos del mar en el sitio seleccionado en Sidi Rahal. La estación, cuyo objetivo es asegurar el suministro de agua potable a Casablanca, tendrá una capacidad de tratamiento de aproximadamente 300 millones de m3. Requerirá una dotación presupuestaria de 10 mil millones de DH, según Abdelkader Amara, Ministro de Equipamiento, Transporte, Logística y Agua. El adjudicatario deberá realizar, durante un período de 12 meses, un seguimiento de la calidad del agua y de los parámetros hidrodinámicos del mar al nivel de la zona susceptible de acoger las torres de toma de agua bruta que abastecen a la estación desaladora.

   El objetivo es localizar la ubicación más relevante para albergar las torres de toma de agua cruda y el punto de descarga de salmuera, adecuar el proceso de tratamiento de acuerdo con los resultados de los análisis y detectar posibles variaciones en la calidad del agua de mar y parámetros hidrodinámicos en función de las estaciones.

   Los servicios se realizarán en tres fases. Durante la 1ª etapa se realizarán cuatro campañas de muestreo una vez cada 15 días, en diferentes puntos de muestreo y a diferentes profundidades. Al final de esta primera fase, y de acuerdo con los resultados de los análisis físico-químicos y microbiológicos, así como el análisis que se realizará durante la primera etapa de la 2a fase, el titular del contrato determinará en consulta con el maestro de la estructura el sitio más relevante para albergar las torres de toma de agua de mar y el punto de descarga de salmuera. El sitio de captura detenido estará sujeto a un seguimiento mensual de la calidad del agua de mar durante la 3ª fase.

2) HCP: Continua la caída de tasas de actividad y de  empleo en Marruecos:

HCP: Continua la caída de tasas de actividad y de  empleo en Marruecos

  En el tercer trimestre de 2020, la tasa de actividad alcanzó el 43,5% en Marruecos. La tasa de empleo cayó al 37,9%, dice el HCP.

   La tasa de actividad es del 41% en las zonas urbanas y del 48% en las zonas rurales, el 69,9% entre los hombres y el 17,8% entre las mujeres, señala la última nota del Alto Comisionado de Planificación (HCP) sobre la situación del mercado laboral.

   Esta tasa pasa del 22,3% entre los jóvenes de 15 a 24 años al 57,3% entre los de 25 a 34 años y al 59,1% entre los de 35 a 44 años, para bajar al 40,3% entre los de edad 45 años o más.

Caída de la tasa de empleo

   En el tercer trimestre de 2020, la tasa de empleo cayó hasta el 37,9%, un descenso de 2,8 puntos respecto al mismo trimestre de 2019.

   La tasa de empleo ha disminuido en todas las categorías, especialmente entre los jóvenes y las mujeres. Bajó 2,1 puntos en las zonas urbanas (del 36,4% al 34,3%) y 3,7 puntos en las zonas rurales (del 48,5 al 44,8%).

   El descenso de la tasa de empleo fue más pronunciado para las mujeres (–3 puntos) que para los hombres (–2,6 puntos). La brecha entre hombres y mujeres alcanzó los 47,2 puntos, con tasas de ocupación del 61,9% y 14,7% respectivamente en el tercer trimestre de 2020.

   En cuanto a la tasa de ocupación por edades, se reduce en 3 puntos para los de 15 a 24 años (del 18,1% al 15,1%), en 4 puntos para los de 25 a 34 años (del 50,2% a 46,2%) y 1,8 puntos para los mayores de 45 años (del 40,3% al 38,5%).

3) Más de la mitad de los empleados trabajan sin contrato en Marruecos (HCP):

HCP: Continua la caída de tasas de actividad y de  empleo en Marruecos

  Un mercado laboral aún caracterizado por una baja protección en Marruecos. El 55,1% de los empleados no tiene ningún contrato que formalice su relación con el empleador.

   Esto es lo que se desprende de la última nota de HCP sobre la situación del mercado laboral en Marruecos.

   Al final del tercer trimestre de 2020, solo una cuarta parte de la población activa (25,6%) se beneficia de la cobertura de salud relacionada con el empleo (36,9% en las ciudades y 9,5% en el campo).

   Estas acciones fueron respectivamente 24,5%, 36,4 y 8,3% en el mismo trimestre de 2019.

   Además, la proporción de personas empleadas afiliadas a un plan de cobertura médica mejora con el nivel de calificación. Así, pasa del 12,1% entre las personas sin diploma al 74,2% entre las que tienen una calificación superior.

   Según el sector, los trabajadores ocupados en la « industria, incluida la artesanía » tienen la tasa más alta de cobertura médica (44,5%), seguidos por los del sector de servicios (37,1%), construcción (12,0%) y agricultura, silvicultura y pesca (5,6%).

Casi la mitad de los empleados tiene cobertura médica

   Según el HCP, el 46,5% de los empleados se benefician de la cobertura médica proporcionada por sus empleadores: el 53,5% en las zonas urbanas y el 27,2% en las zonas rurales, el 60% entre las mujeres y el 43,4% entre los hombres. .

   Además, poco más de la mitad de los empleados (55,1%) no tiene ningún contrato que formalice su relación con el empleador (55,2% en el tercer trimestre de 2019). Poco más de una cuarta parte (25,6%) tiene contrato indefinido, el 11,8% tiene contrato a plazo fijo y el 6,2% tiene contrato verbal.

   La proporción de empleados sin contrato se sitúa en el 40,5% entre las mujeres y el 58,4% entre los hombres. Estas dos acciones fueron 41,3% y 58,7% respectivamente en el tercer trimestre de 2019.

   Los trabajadores jóvenes de 15 a 29 años y las personas sin título son los más afectados por el trabajo sin contrato con un 63,4% y un 72,8% respectivamente.

   La nota del HCP subraya que uno de cada 10 trabajadores ocupados (10,2%) tiene un trabajo eventual o estacional: 13,1% en áreas rurales y 8,1% en áreas urbanas. Estas acciones fueron del 9,7%, 12,1% y 7,9% respectivamente en el tercer trimestre de 2019.

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