Según el tribunal de casación: La baja del salario sin el acuerdo del empleado es un “despido improcedente”

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La reducción del salario sin el consentimiento expreso del empleado equivale a un despido improcedente, estima la jurisdicción más alta del Reino.

 De tal modo que si el empleador reduce su sueldo sin el consentimiento de su empleado esto equivale lo que ha sido despedido incorrectamente. Y que, por lo tanto, puede reclamar una indemnización

Esta es la conclusión que surge de una importante sentencia del Tribunal de Casación (Social File No. 1398/5/1/2017). Para el máximo tribunal del Reino, “la reducción del salario sin el consentimiento expreso del empleado equivale a un despido improcedente”.
“El Tribunal dictaminó que, en ausencia de un acuerdo claramente formulado por el empleado, el empleador no tiene justificación para revisar los pagos a la baja.
Si la sentencia data de 2017, su contenido acaba de ser presentado en la última edición de la revisión del Tribunal de Casación (Cámara Social). Pero el caso va más allá: en 2015, una empleada presentó una solicitud en el tribunal de primera instancia de Rabat. Su motivo, la compañía donde evolucionó desde 2005 como arquitecta, decidió, a pesar de su negativa, revisar su salario a la baja.
Ante el juez, la mujer declara que solo se dio cuenta de la reducción después de examinar su estado con la CNSS. En realidad, “durante todo el año que precedió a su descubrimiento, el empleador estaba llevando a cabo las transferencias de amputados, tuvo cuidado de completar más tarde.

Con “Medias 24”